Beratung & Wandel

Ich bin kein Modell. Kein Raster. Kein Prozess.
Ich bin da. Und höre.

Ich habe keine Methodenagenda.
Ich arbeite mit Menschen.
Mit Organisationen, die in Bewegung sind – oder festgefahren.
Mit Strukturen, die reden wollen – aber keine Worte finden.
Mit Fragen, die sich nicht rational lösen lassen.
Sondern relational.

Wie ich arbeite

Ein Freund hat einmal gesagt, ich sei wie ein Katalysator.
„Man weiß nicht genau, was du tust – aber danach ist die Luft besser.“
Vielleicht trifft es das ganz gut.

Ich bin in Unternehmen unterwegs – mit Teams, mit Führungskräften, mit Inhabenden.
Oft ohne festen Auftrag, aber mit einer Wirkung.
Menschen erzählen mir Dinge, von denen sie selbst überrascht sind.
Weil da etwas in mir ist, das sie still werden lässt.
Und klar.

Ich beobachte. Ich höre zu.
Ich spüre, was zwischen den Menschen liegt – unausgesprochen, ungeklärt, ungeteilt.
Und dann beginnt ein Prozess:
Nicht weil ich ihn „anstoße“. Sondern weil ich da bin.

Was sich verändert

Wenn ich im Raum bin, wird es stiller.
Nicht leer – sondern deutlicher.
Weniger Getöse, mehr Kontakt.
Weniger Ringen, mehr Resonanz.

Es geht nicht darum, das System zu „optimieren“.
Sondern darum, zu erkennen:
Wie funktioniert es wirklich?
Was trägt es – und was wird überlagert?

Ich glaube nicht an Umstrukturierungen.
Ich glaube an Verbindung.
An Klarheit.
An Kommunikation, die berührt, nicht überredet.

Struktur entsteht für mich nicht auf PowerPoint.
Sondern aus der Summe der Menschen, die da sind.
Wie sie ticken. Was sie mitbringen. Was sie brauchen – und geben können.

Wer kommt zu mir?

Die meisten wissen es selbst nicht genau.
Sie erzählen eine Geschichte – vom Projekt, vom Team, von der Verantwortung.
Aber oft ist das nur der Verstand.
Irgendetwas in ihnen will kommen. Und kommt.

Manche laden mich ein zu einem Gespräch.
Andere begegnen mir zufällig – und spüren etwas.
Wie die Frau nach einem Vortrag, die fragte, ob sie mich umarmen dürfe.
Wir kannten uns nicht. Aber sie hatte mich gespürt.
So arbeite ich. So wirke ich.

Wenn du das Gefühl hast,
dass in deinem Unternehmen etwas in Bewegung kommen darf –
auch wenn du nicht genau sagen kannst, was –
dann melde dich.
Ich bringe nichts mit – außer mir.
Aber das reicht oft schon.